В Україні не вистачає електромонтерів, швачок та слюсарів
Ц професії — серед найбільш затребуваних.
Український ринок праці стикається з гострим дефіцитом спеціалістів у низці професій. Найбільш затребуваними залишаються електромонтери, швачки, слюсарі-сантехніки та електрогазозварювальники.
Такі дані озвучила заступниця міністра економіки України Тетяна Бережна під час форуму в Харкові, присвяченого підготовці фахівців у центрах профтехосвіти.
За словами Бережної, нестача спеціалістів у цих сферах зумовлена мобілізацією чоловіків та недостатньою кількістю претендентів на ці вакансії.
«Роботодавці шукають працівників сфери послуг, водіїв, слюсарів. Це професії, які стали дефіцитними. Особливо складно знайти електромонтерів, швачок, сантехніків та зварювальників. Їхні резюме рідко з’являються у відкритому доступі, адже ці спеціалісти завжди зайняті, ” — зазначила Бережна.
Також міністерство активно працює над навчанням та перекваліфікацією населення. У 2024 році понад 41 тисяча безробітних пройшли навчання, із них 23 тисячі — у профтехцентрах Держслужби зайнятості.
Українські центри профтехосвіти продовжують навчати спеціалістів за дефіцитними професіями. Програми перекваліфікації підтримуються міжнародними партнерами, такими як ReSkill UA, яка пропонує учасникам стипендію в розмірі 30 тисяч гривень.
«Ми сприяли перенавчанню близько 100 тисяч людей у 2024 році. Але цього недостатньо, адже в Україні 12,5 мільйонів економічно неактивних громадян. Маємо створювати ще більше можливостей для перенавчання, ” — зауважила Бережна.
Ситуація на ринку праці потребує нових підходів до залучення кадрів. Звичайна пропозиція заробітної плати, навіть 35 тисяч гривень, не завжди працює.
«Роботодавці мають надавати часткову або повну компенсацію за оренду житла, соціальні пакети, страхування. Ми працюємо у громадах, де є потенційні працівники, але їм необхідно розповідати про ці можливості, ” — повідомила Юлія Жовтяк, директорка Держслужби зайнятості.
Керівник громадської організації «Асоціація приватних роботодавців» Олександр Чумак вважає, що залучення людей віком 60+ може стати важливим ресурсом для вирішення проблеми нестачі кадрів.
«Це люди з великим досвідом. За правильної мотивації вони можуть не тільки працювати, а й навчати молодших фахівців, ” — підкреслив він.
Олександр СТЕПАНЕНКО, Решетилівщина.UA