В Україні схвалили новий Трудовий кодекс: що зміниться для працівників
Документ, що регулює трудові відносини, змінюють уперше за 50 років і адаптують до сучасний економічних реалій та європейських стандартів.
Кабінет міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має запустити масштабну реформу ринку праці та замінити застарілий Кодекс законів про працю 1971 року.
Про це повідомила прем’єр-міністерка Юлія Свириденко. Документ покликаний адаптувати трудове законодавство до сучасних економічних реалій, нових форматів зайнятості та європейських стандартів.
Робота над новим Трудовим кодексом тривала понад два роки. До її підготовки були залучені Міністерство економіки, представники бізнесу, профспілки, науковці та міжнародні партнери. За словами очільниці уряду, ухвалення проєкту стало ключовим кроком до системних змін у сфері праці та частиною реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року.
Схвалений урядом документ передбачає низку принципових новацій, які мають зробити ринок праці більш прозорим, гнучким та інклюзивним.
Чітке визначення трудових відносин.
Кодекс закріплює вісім ознак трудових відносин, що допоможе зменшити правову невизначеність і скоротити тіньову зайнятість. За оцінками уряду, це може забезпечити детінізацію ринку праці на суму до 43 млрд грн щороку.
Гнучкі формати зайнятості.
Кількість типів трудових договорів збільшується з шести до дев’яти. Законодавство врегульовує дистанційну та надомну роботу, а також зайнятість з нефіксованим робочим часом. Працівники зможуть поєднувати кілька видів договорів з одним роботодавцем.
Цифровізація трудових відносин.
Електронні документи офіційно прирівнюються до паперових, що спрощує оформлення, облік та зберігання кадрової документації.
Новий підхід до мінімальної зарплати.
Мінімальна заробітна плата — місячна та погодинна — визначатиметься як відсоток від середньої зарплати та узгоджуватиметься зі стандартами ЄС. Розмір встановлюватиме уряд.
Підтримка батьків та сімей.
Кодекс гарантує право на дистанційну або надомну роботу для батьків і розширює можливості відпусток по догляду за дитиною: кожен із батьків зможе взяти до двох місяців такої відпустки.
Реформа інспекції праці.
Запроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок, що має підвищити ефективність контролю та зменшити надмірний тиск на роботодавців.
Нові можливості для молоді.
З’являється учнівський трудовий договір, який дозволить поєднувати навчання з першою офіційною роботою на безпечних і зрозумілих умовах.
Олександр СТЕПАНЕНКО, Решетилівщина.UA